GROUPAMA - Absence de partage des résultats du Groupe

La CFTC GROUPAMA réclame depuis de nombreuses années, seule (malheureusement) un partage des résultats du Groupe à l'ensemble de ses salariés.

Quoi de plus normal qu'un Groupe (qui se présente comme réalisant chaque année des résultats financiers, techniques et opérationnels digne d'un Grand) qui remercie de la façon la plus simple possible ses collaborateurs pour leur contribution à la réalisation des objectifs nationaux ?

Chez nous, les objectifs sont déterminés par le Comité Exécutif Groupe dans le cadre d'un Planification Stratégique Opérationnel sur années glissantes.

Ces objectifs nationaux sont ensuite déclinées entreprises par entreprises.

Puis collaborateurs commerciaux par collaborateurs commerciaux (voir collaborateurs administratifs de plus en plus).

Dans certaines caisses régionales, un intéressement peut être distribué. Dans d'autres non, les résultats ne le permettent pas.

Où est la justice dans un Groupe comme le notre où, malgré cela, les caisses contribuent au résultat du Groupe et ainsi donc que leurs salariés (contribution à leur détriment ???) .

Il est temps que les employeurs et les autres organisations syndicales qui se prétendent représentatives du personnel se saisissent du dossier du partage des résultats du Groupe.

La justice sociale que défend la CFTC jour après jour (à GROUPAMA comme ailleurs) voudrait qu'en l'espèce, ce partage soit égalitaire s'agissant d'un 2ème niveau d'intéressement.

A l'heure où nos employeurs n'arrêtent pas de nous parler du Groupe GROUPAMA, il faudrait qu'ils créent une mentalité GROUPE. Le partage des résultats du Groupe pourrait être l'une des pierres angulaires de cet édifice.