Ou comment vendre GROUPAMA lors d’un entretien d’embauche

« Tu verras, Groupama c’est stable ! »

C’est ainsi que l’Entreprise a été vendue à une collègue arrivée il y a deux ans...

Toute coïncidence ou ressemblance avec des personnages réels ou situations réelles n'est ni fortuite ni involontaire.

Sauf qu’à peine en place son chef a été « promu».

Sauf que l’organisation a été revue.

Sauf qu’elle a changé plusieurs fois de responsables, en quelques mois.

Sauf qu'une réorganisation générale, pour ne pas dire une inorganisation, est passée par là.

Sauf qu’il y a eu le PDV et que nombre de ses collègues sont partis.

Sauf que maintenant, il y a la « mobilité » avec des mises en orbites de responsables de plus en plus fréquentes.

Sauf que chaque jour apporte son lot de rumeurs de nouvelles démissions de collègues.

 

Alors, notre Direction tente de rassurer…

« Nous sommes donc au-delà de notre plan de marche ».

« C’est pourquoi nous pouvons confirmer aux salariés de GSA… qu’ ils n’ont aucune inquiétude à avoir pour leur emploi ».

« Cela nous permet de préparer l’avenir ».

« Nous devons rassurer les collaborateurs sur leur avenir au sein d’une organisation qui est aujourd’hui stabilisée ».

« Nous voulons aussi donner la priorité aux personnes qui bougent, qui exercent ou vont exercer de nouvelles tâches et ont besoin de formation pour assumer avec efficacité leurs nouvelles responsabilités… ».

« Nous restons d’abord attentifs à maintenir la qualité de vie au travail et l’équilibre vie professionnelle / vie privée de chacun ».

DIRECTION & SALARIES,

NOUS NE VIVONS PAS DANS LE MEME MONDE. C'EST SUR !

ET CA DEVIENT DE PLUS EN PLUS DOMMAGEABLE POUR TOUT LE MONDE, MEME GROUPAMA...

Comments

[burgy martine]

trop fort ce flash , j aime ' humour) aucune inquiétude pour l emploi , il faut ausi ecrire que l entreprise "pousse "certains collaborateur sur le quai du depart ! il ne faut pas avoir 50 ans et
plus et trop d années de présence .................